La necesidad de enseñar inglés a empleados hace pensar en cómo elegir los mejores programas de capacitación. Por supuesto, es una inversión que hace la empresa y se debe cuidar que ésta tenga el mejor retorno. Esto será posible si eliges los mejores cursos de inglés para los empleados.
La cuestión ahora es ¿cuáles son los mejores cursos de inglés para empresas como la tuya? Te ayudamos con esta decisión. En este contenido te explicamos aspectos para tener en cuenta al elegir.
Ya decidiste contratar un curso de inglés para los empleados ¿qué sigue?
La decisión de capacitar en inglés a un equipo de trabajo tiene diferentes motivaciones. Y es que los beneficios de tener empleados que hablan inglés se perciben en todos los sentidos:
- Una mejor comunicación
- La ampliación de la red de negocios
- Una mayor satisfacción de los trabajadores
- El aumento de la productividad
Sobre la productividad de los equipos bilingües hay diversos estudios que lo explican. Uno de ellos es el realizado por la Asociación de Lenguas modernas de Estados Unidos. En este se confirma que los empleados que hablan más de un idioma son más productivos, pueden completar más ágilmente sus tareas y cometen menos errores.
Ahora, lo que sigue es resolver una serie de preguntas que te ayudarán a estructurar un plan de capacitación en inglés para los empleados. Lo fundamental es definir unos objetivos claros, aquellos que buscas alcanzar con tu equipo bilingüe.
Resuelve una pregunta básica: ¿para qué necesito que ellos aprendan inglés? Por ejemplo, ¿necesitas que tu equipo hable inglés para entablar conversaciones con clientes o proveedores?¿ o para comprender manuales y documentos en inglés?, etc.
Con la respuesta a este cuestionamiento, ya tendrás una base sólida que te ayudará a reforzar tu decisión de tomar cursos de inglés para los empleados. Además, orientarás mejor tu búsqueda hacia el programa ideal de capacitación para tu empresa.
Elección del mejor curso de inglés
Luego de tener unos objetivos claros con la capacitación en inglés para los empleados, hay que considerar los factores de decisión más relevantes. Estos son los que debes tener en cuenta:
Determina el nivel de inglés de tus empleados
Hay que realizar evaluaciones de las habilidades lingüísticas que tienen tus empleados en inglés. Esto ayudará a enfocar el plan de capacitación de acuerdo con las necesidades específicas de aprendizaje.
Busca academias y escuelas que imparten cursos de inglés
Hay una amplia oferta de cursos de inglés, pero debes saber que la mayoría no es adecuada para empleados. Acá lo importante es que tengas esto claro y que, a la hora de elegir una academia, te asegures de que te brindan ese grado de especialidad en la capacitación de inglés para el trabajo.
Es tan importante este factor de decisión que hay una serie de recomendaciones a seguir al respecto. Para elegir la academia adecuada, ten en cuenta:
- El contenido del programa o curso de inglés
- Los materiales y recursos de aprendizaje
- Su sistema de evaluación del avance
- El seguimiento y apoyo que brinda en el proceso de aprendizaje
- Los casos de éxito con empresas similares a la tuya
- Su experiencia y reputación
Evalúa los métodos de aprendizaje
Los métodos o metodologías de aprendizaje deben ser disruptivas, acordes con la forma en la que necesitan aprender tus empleados. Esto implica ir más allá de la transferencia de conocimientos, pues lo que buscas es que tu equipo tenga un inglés fluido y aplicable a su rol dentro de la empresa.
Es por esto que los cursos de inglés para los empleados deben tener unas metodologías con un enfoque especial. Estas deben buscar la interculturalidad, empleabilidad, el desarrollo de habilidades socio-afectivas y el aprendizaje vivencial y por objetivos.
Verifica los profesores
Los profesores son un elemento crucial en los procesos de enseñanza-aprendizaje de inglés. El perfil general y necesario es de instructores certificados, tanto en el nivel del idioma, como en la enseñanza de lenguas para adultos.
Adicionalmente, los profesores de los cursos de inglés para tu empresa deberían ser afines con la cultura y los valores de tu empresa. Asimismo, su modelo de enseñanza debería ser compatible con la forma en la que aprenden tus empleados.
Selecciona la modalidad
La modalidad es parte del diseño del programa de capacitación empresarial. Para saber cuál es la mejor, previamente debes determinar la disponibilidad que tendrán tus empleados para recibir su capacitación.
Verifica a nivel individual si necesitas que se capaciten en horarios laborales o extralaborales. También los horarios y la cantidad de horas que tendrán disponibles para recibir su curso de inglés. Otra variable a analizar es el tiempo en que necesitas los resultados de nivel en el idioma.
Todo lo anterior te ayudará a identificar si es mejor una modalidad presencial, virtual o híbrida. También si necesitarás diferentes modalidades para cada empleado o grupo.
Revisa presupuestos
Aunque el presupuesto es uno de los primeros puntos en la lista de decisión, no debería ser lo único o más importante. Decidir solo por el precio de un curso puede llevarte a cometer errores con tu inversión.
De nada te sirve “ahorrar costos” en la capacitación, si esto no te va a llevar al cumplimiento de los objetivos. Es mejor que elijas tres o cuatro opciones de cursos que cumplan con todos los puntos anteriores y, finalmente, decidas el que mejor se ajuste a tu presupuesto.
Asimismo, considera aspectos que suman valor en la oferta de cursos de inglés para empresas. Algunos como el seguimiento, el acompañamiento y la presentación de avances son muy importantes para las áreas de recursos humanos y las empresas, en general.
Es el caso de BBE Languages, nuestra academia, con años de experiencia capacitando a empleados de empresas de diferentes sectores en idiomas. Nuestros cursos de inglés cuentan con:
- Modalidades a distancia, presencial en tu empresa o híbridas
- Contenidos temáticos adecuados para el trabajo
- Profesores certificados en la enseñanza de idiomas y en niveles altos de inglés
- Metodologías adecuadas a la modalidad elegida y a las necesidades de aprendizaje de tus empleados
- Plataforma tecnológica 24/7 para el aprendizaje autónomo y a distancia
- Seguimiento y apoyo en el proceso de aprendizaje
Tenemos lo necesario para ayudarte a que tu plan de capacitación sea exitoso. ¿Ya sabes a dónde necesitas llegar con tu equipo?
Conclusiones
Una vez tomas la decisión de capacitar a tu equipo de trabajo en inglés, lo que sigue es diseñar un plan de capacitación con objetivos claros. Luego de esto,considera lo siguiente:
- Determina el nivel de inglés de tus empleados
- Busca academias y escuelas que impartan cursos de inglés
- Evalúa los métodos de aprendizaje
- Verifica los profesores
- Selecciona la modalidad
- Revisa presupuestos
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