En la actualidad, las empresas interactúan con clientes, proveedores y socios de diferentes partes del mundo. El dominio de varios idiomas se ha convertido en una habilidad invaluable para cualquier candidato y esto hace que las pruebas de idiomas sean una herramienta esencial.
En este artículo, te contamos cómo las pruebas de idiomas pueden ser una solución en los procesos de selección, diagnóstico y desarrollo de personal. Exploramos cómo estas pruebas resuelven la necesidad de los líderes de recursos humanos, al permitirles encontrar o desarrollar equipos bilingües.
Por qué las pruebas de idiomas son cruciales en el reclutamiento
El dominio de idiomas desempeña un papel fundamental en la comunicación interna y externa de una empresa. A su vez, las personas bilingües pueden reunir una serie de características y habilidades que diferencian a los equipos de alto rendimiento.
Contar con un personal altamente competitivo es, a su vez, un factor de éxito en las organizaciones. Vivimos en un mundo tan globalizado, que es difícil destacar por un producto o servicio. Lo que realmente puede marcar la diferencia son las personas.
Las personas son un activo crítico y, a la vez, una fortaleza para las organizaciones. Así lo explican estudios de Marsh, referente mundial en la gestión de riesgos y servicios de consultoría empresarial.
Los estudios citados por la consultora revelan que, entre las grandes amenazas para las empresas derivadas de las personas, están las de gobernanza y finanzas. Situaciones como pasivos inesperados, posteriores a una contratación, representan errores costosos.
En este sentido, las pruebas de idiomas se convierten en un recurso indispensable, para evitar errores en la contratación. Recordemos que estas revelan información veraz a la hora de tomar decisiones en los diferentes procesos de recursos humanos, evitando sesgos y subjetividades.
Con lo anterior, ya notarás diversos beneficios que pueden traer las pruebas de idiomas en tu empresa. Sin embargo, acá te dejamos una breve lista de estos:
- Selección y promoción de candidatos más cualificados: Las pruebas de idiomas ayudan a identificar aquellos que tienen las competencias necesarias para desempeñarse en roles específicos que requieren dominio de idiomas.
- Ahorro de tiempo y recursos: Se agilizan diferentes procesos de recursos humanos, ya que se puede descartar rápidamente a candidatos que no cumplen con los requisitos lingüísticos necesarios, o determinar su nivel real para iniciar procesos de capacitación adecuados. Esto ahorra tiempo y recursos en entrevistas o cursos de idiomas innecesarios.
- Evaluación del progreso y desarrollo profesional: Las pruebas de idiomas periódicas pueden ayudar a evaluar el progreso de los empleados y su desarrollo profesional en términos de habilidades lingüísticas. Con esto se abren oportunidades para programas de capacitación y crecimiento.
- Adaptabilidad a la diversidad cultural: Al evaluar las habilidades lingüísticas de los trabajadores o candidatos, las empresas pueden asegurarse de que los empleados sean capaces de interactuar y adaptarse a diferentes culturas, lo que fomenta un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso.
- Fortalecimiento de la imagen de la empresa: Contar con pruebas de idiomas fortalece la imagen de tu empresa como marca empleadora (frente a candidatos) y como compañía frente a los empleados actuales.
Cómo implementar pruebas de idiomas en tu proceso de reclutamiento
El proceso de integrar pruebas de idiomas en tu empresa puede parecer desafiante. Sin embargo, con una planificación adecuada, puede ser una tarea fluida y beneficiosa. Mira el paso a paso para llevar a cabo este proceso con éxito:
- Definir las habilidades lingüísticas requeridas: En primer lugar, identifica los idiomas necesarios según las necesidades de tu empresa y las características del puesto vacante. Es posible que algunos cargos requieran el dominio de un idioma específico, mientras que otros pueden necesitar competencia en varios idiomas.
- Seleccionar el tipo de prueba de idiomas: Existen diversas opciones de pruebas de idiomas, que van desde evaluaciones escritas y orales hasta pruebas prácticas. Escoge la que mejor se adapte a tus necesidades y al perfil del candidato.
- Establecer un puntaje mínimo: Define un puntaje o nivel mínimo para cada idioma evaluado, asegurándote de que los candidatos seleccionados cumplan con los requisitos lingüísticos necesarios.
- Integrar las pruebas en el proceso de recursos humanos: Incorpora las pruebas de idiomas en la etapa adecuada del proceso (selección, capacitación, ascenso o promoción).
Finalmente, recuerda ofrecer oportunidades de capacitación y desarrollo continuo en idiomas para mejorar las habilidades de tu equipo a lo largo del tiempo. Esto funciona como una inversión estratégica.
La capacitación en idiomas puede hacer frente a riesgos como la rotación y fuga de talentos. La razón es que este tipo de beneficio atiende a las motivaciones y necesidades de superación y de reconocimiento que como seres humanos necesitamos. A su vez, abre oportunidades de negocio para la empresa y crecimiento integral.
Herramientas y plataformas e-learning para evaluar habilidades lingüísticas
La era digital ha revolucionado la forma en que las empresas evalúan el nivel de idiomas en sus procesos de recursos humanos. La implementación de plataformas e-learning facilita métodos para aprender idiomas, pero también, ofrece numerosas ventajas y beneficios asociados con la integración de pruebas de idiomas:
- Accesibilidad global: Una plataforma e-learning permite realizar pruebas de idiomas de forma remota y desde cualquier ubicación. Así, facilitan la participación de candidatos y empleados de distintas partes del mundo.
- Flexibilidad horaria: Los participantes pueden elegir el momento más conveniente para realizar las pruebas, adaptándolas a sus horarios y maximizando su rendimiento en la evaluación.
- Retroalimentación oportuna: Muchas de estas plataformas ofrecen resultados automáticos y detallados en tiempo real, o en un menor tiempo. Proporcionan una retroalimentación oportuna y personalizada sobre el rendimiento del candidato en las pruebas.
- Personalización del contenido: Las pruebas de idiomas en plataformas e-learning pueden adaptarse a las necesidades de las empresas, permitiendo incluir solo las habilidades que necesitan medir, la terminología y contextos propios del sector.
- Seguimiento y análisis de datos: Las herramientas e-learning ofrecen un seguimiento detallado del progreso de los candidatos, lo que facilita la identificación de áreas de mejora y la toma de decisiones informadas. Esto es muy útil en procesos de capacitación y desarrollo.
- Ahorro de costos: Las pruebas de idiomas en plataformas digitales eliminan o reducen significativamente los costos asociados a las pruebas presenciales (papelería, logística, infraestructura física, personal dedicado a la supervisión y guía, entre otros).
La mayoría de estos beneficios los obtienes con test de idiomas de calidad y confiables, como Discover Placement Test de BBE Languages. Nuestras pruebas han sido desarrolladas pensando en la necesidad de evaluación de las empresas actuales.
En un solo lugar tienes una herramienta poderosa para diagnosticar el nivel en inglés, francés, portugués y español de candidatos y empleados. Estas muestran resultados ajustados al MCER (Marco Común Europeo de Referencia para las lenguas) y retroalimentación de acuerdo con el nivel.
Conclusión
Implementar pruebas de idiomas en tus procesos de recursos humanos puede ser una estrategia altamente beneficiosa. Mientras ahorras costos y tiempos, te aseguras de conformar y desarrollar equipos competitivos a través del idioma.
Las plataformas e-learning con pruebas de idiomas, como Discover Placement Test, ofrecen una solución eficiente y efectiva para evaluar las habilidades lingüísticas de tus empleados o candidatos.
¡No esperes más! Potencia tus procesos de recursos humanos y lleva a tu empresa hacia el éxito global con pruebas de idiomas efectivas. Recuerda que un equipo multilingüe es una ventaja competitiva en el mundo empresarial actual.
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