En un entorno económico y social en constante cambio, el boom de la contratación de equipos internacionales crece como un fenómeno transformador en América Latina. Este no se limita a un sector específico, sino que abarca diversas industrias, desde tecnología hasta servicios profesionales.
La globalización ha permitido a empresas del mundo identificar oportunidades económicas al optar por la contratación de equipos internacionales en LATAM. Pero, ¿cuáles son las razones detrás de este boom y sus ventajas? ¡Acá te ponemos en contexto!
Contexto del boom de la contratación internacional en LATAM
El impresionante boom de la contratación internacional en América Latina (LATAM) se fundamenta en el atractivo de la región para empresas globales. Según el Informe de Competitividad Global del Foro Económico Mundial, la economía de LATAM ha experimentado un crecimiento constante.
América Latina se posiciona como un destino estratégico para la inversión extranjera directa (IED) en diversos sectores económicos. Un dato clave es que, en los últimos cinco años, la IED aumentó un 25%, alcanzando la cifra de $184 mil millones de dólares en 2022, según datos del Banco Mundial.
Este crecimiento refleja la confianza de las empresas internacionales en la región. A su vez, muestra la diversificación de sectores que buscan establecerse en LATAM.
La exportación de servicios dinamiza la contratación de equipos internacionales en LATAM
Un ejemplo palpable de este fenómeno es el sector tecnológico, que ha experimentado un crecimiento exponencial. Según el informe de la CEPAL (Comisión Económica para América Latina y el Caribe), las exportaciones de servicios modernos se han multiplicado por cuatro entre el 2005 y 2022 con un aumento anual del 8%.
Los servicios modernos son el segmento más dinámico en exportaciones de servicios (representan el 54%). En esta categoría destaca la exportación de servicios profesionales y técnicos (40% del total).
A la exportación de servicios modernos le siguen las categorías de: servicios informáticos (20%), servicios financieros (16%) y servicios de propiedad intelectual (12%). Este aumento sustancial señala la creciente demanda de servicios profesionales en la región.
En cuanto a la mano de obra altamente calificada, la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos) destaca que en América Latina aumenta constantemente la matrícula universitaria y la formación de profesionales especializados. Este hecho proporciona a las empresas internacionales acceso a talentos calificados.
Estos datos explican por qué LATAM es un destino atractivo para la contratación internacional. Pero, más allá de esto, demuestra que las empresas están reconociendo el potencial de crecimiento y desarrollo que ofrece la región.
Ventajas económicas para empresas internacionales
Las empresas internacionales que eligen establecer equipos en LATAM encuentran varias ventajas económicas. Algunas de estas son:
- Costos operativos más bajos
- Accesibilidad a talentos altamente calificados
- Flexibilidad en la gestión de equipos
Además, la convergencia de zonas horarias permite una colaboración efectiva en tiempo real, mejorando la eficiencia operativa.
Impacto en la economía y el desarrollo social
El boom de la contratación internacional beneficia a las empresas y también tiene un impacto positivo en la economía y el desarrollo social de los países latinoamericanos. La generación de empleo y la transferencia de conocimientos contribuyen al crecimiento económico sostenible y al fortalecimiento de las capacidades locales.
¿Cómo aprovechar el boom de la contratación de equipos internacionales en tu empresa?
Como empresa que busca expandirse fuera del mercado local, existen varias formas de aprovechar el boom de la contratación internacional. Veamos dos de ellas:
Inversión en capacitación de idiomas: Clave para el éxito en equipos internacionales
En este escenario de cambio y oportunidad, la inversión en capacitación de idiomas es un diferenciador estratégico para el desarrollo laboral y empresarial. Líderes de recursos humanos, como tú, reconocen la importancia de contar con colaboradores que dominen varios idiomas.
A veces, la mejor solución es capacitar al talento consolidado que ya tiene tu empresa. Esto te permite seguir contando con personas clave en los procesos empresariales, con el plus del dominio de un segundo idioma. Además, te entrega los beneficios de fidelización y retención del talento humano.
Estos beneficios de la capacitación los vemos a diario en nuestra academia. Por ejemplo, conoce el caso de éxito con la capacitación en inglés realizada para CATAM.
El Test de idiomas y la contratación internacional
Por experiencia, sabemos que un entrevistador por sí solo difícilmente alcanzará a identificar el nivel de idioma extranjero de un candidato. Por lo tanto, se necesita de un test de idiomas que soporte el proceso de contratación de personal bilingüe.
Ahora, dicho test debe ser eficiente, eficaz, confiable, práctico y digital para facilitar los resultados en tiempo y forma. Esto es conveniente tanto para la empresa como para los candidatos.
En este sentido, tienes un gran aliado en BBE Languages. Nuestra academia ha desarrollado programas de capacitación en idiomas para empresas como la tuya. Encuentras cursos online y presenciales de inglés, francés, portugués y de español para empleados extranjeros.
Asimismo, desarrollamos nuestro Test de idiomas Discover Placement Test para que evalúes todos los idiomas ya mencionados, con resultados estandarizados con el MCER. La prueba integral tarda tan solo 60 minutos, puedes aplicarla en procesos virtuales o presenciales y obtienes los resultados a las 24 horas hábiles después de culminada.
Conclusión
En conclusión, el boom de la contratación de equipos internacionales en LATAM se presenta como un fenómeno multifacético, impulsado por factores económicos, sociales y tecnológicos. La inversión en capacitación de idiomas es una estrategia fundamental para el éxito en este nuevo paradigma laboral.
Asimismo, la implementación de un test de idiomas se presenta como un componente esencial. Asegurando la calidad de la comunicación y facilitando la integración de talentos globales, este fenómeno posiciona a las empresas para capitalizar las oportunidades que da la contratación internacional en la región.
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