Para nadie es un secreto que en la mayoría de empresas deciden comenzar la formación de su equipo, con clases de nivel A1 inglés. Estas clases logran solidificar las bases del idioma, enseñando saludos, expresiones cotidianas y frases útiles para conversaciones del día a día. Si bien suena como un nivel básico, lo cierto es que es uno de los más importantes, pues actúa como un pilar esencial para construir los conocimientos alrededor del idioma inglés, especialmente en entornos internacionales.
En el día a día, un empleado con nivel de inglés A1 logra entender instrucciones simples o participar en conversaciones rutinarias. Sin embargo, para poder interactuar con clientes, aliados o equipos globales, deberá avanzar al siguiente nivel.
¿Por qué es clave que los colaboradores avancen más allá del nivel A1?
Como sabrás, las habilidades del idioma de los empleados no solo mejora la comunicación, también incrementa la competitividad y la confianza organizacional. En BBE Languages te enseñamos la importancia de incentivar la formación más allá del A1 inglés y el por qué es una inversión estratégica para tu compañía.
Competitividad y acceso a más recursos globales
Cuando los empleados completan el nivel A1 inglés, son capaces de acceder a recursos en el idioma, por ejemplo: manuales técnicos, capacitaciones globales y webinars entre otros.
Además, cuando tienen un mayor dominio del idioma, pueden abrir las puertas a obtener colaboraciones con socios extranjeros y permite que la empresa participe en licitaciones o proyectos internacionales.
Por ejemplo, un equipo de marketing con un nivel B1 ingléspuede entender tendencias en el mercado global, al tiempo que logran adaptar campañas internacionales, mientras que un equipo con nivel A1 tendría ciertas limitaciones.
Seguridad en la comunicación con clientes y aliados
Una de los obstáculos que las empresas enfrentan cuando buscan expandirse en el mercado internacional es la inseguridad comunicativa.
¿Quieres saber más sobre ello? Te lo explicamos: Un empleado con nivel de inglés A1 duda al hablar con clientes internacionales, así como evita correos en inglés por miedo a cometer errores.
En cambio, cuando logran un nivel superior (A2 o B1), los empleados ganan fluidez, confianza y autonomía, en pocas palabras, logran reducir malentendidos y mejoran la imagen profesional de la empresa.
Ejemplo:
- A1 inglés: “Hello, I am from sales department.” (Hola, soy del departamento de ventas.)
- B1 inglés: “I’m in charge of client relations and can help you with product information.” (Estoy a cargo de las relaciones con clientes y puedo ayudarte con información del producto.)
Desarrollo profesional y motivación interna
Cuando un miembro de tu equipo mejora en el inglés, inconscientemente, su motivación y sentido de pertenencia aumenta. Esto se debe a que los empleados traducen esta formación en sentirse valorados por una empresa que invierte en su crecimiento.
Esto además de mejorar el clima laboral, también aumenta la retención de talento, uno de los mayores problemas a los que se enfrentan las empresas actualmente.
Si creas un plan de desarrollo que incluya el avance del nivel A1 inglés al nivel B1 lograrás que tu empresa obtenga una ventaja competitiva dentro y fuera de la organización.
Estrategias para ayudar a los empleados a superar el nivel A1 inglés
Para que el aprendizaje sea exitoso, la empresa debe asegurarse de que la formación combine formación estructurada, apoyo personalizado y recursos complementarios.
Capacitación corporativa estructurada
Si somos honestos, la base más importante a la hora de implementar este tipo de formación bilingüe se basa en tener un programa de inglés corporativo. En BBE Languages contamos con programas diseñados para los equipos corporativos, que pueden adaptarse a las necesidades de tu equipo, objetivos y sectores.
Ventajas de una capacitación estructurada:
- Diagnóstico inicial del nivel de inglés A1 de cada empleado.
- Plan de progreso hasta alcanzar niveles superiores (A2, B1, o más).
- Seguimiento continuo con reportes de progreso mensuales.
- Clases interactivas con una inmersión comunicativa y contextual.
Cursos personalizados según roles laborales
Aunque no sea tan claro, lo cierto es que no todos los empleados necesitan el mismo vocabulario o nivel de especialización. Por ejemplo, un ejecutivo de ventas no usa el mismo inglés que un ingeniero o un profesional de recursos humanos.
Por eso, los cursos personalizados según el trabajo son esenciales.
Ejemplo:
- Sales English: negociación, atención al cliente y vocabulario comercial.
- Technical English: instrucciones, reportes técnicos y términos de ingeniería.
- HR English: reclutamiento, entrevistas y comunicación interna.
Estos cursos logran que el paso del nivel A1 inglés a niveles intermedios sea más rápido y seguro, todo mediante aprendizaje relevante.
Recursos de práctica complementaria
Afortunadamente, hoy en día, más allá de las clases, los empleados pueden mejorar su inglés con herramientas digitales como:
- Aplicaciones móviles para repasar vocabulario.
- Podcasts o videos en inglés con subtítulos.
- Inmersiones a situaciones cotidianas en el trabajo
Consejo: Establecer un “English Corner” en la empresa, donde los colaboradores practiquen expresiones cotidianas como “How was your weekend?” o “Let’s grab a coffee.” puede ser muy útil.
Beneficios para la empresa al invertir en niveles de inglés superiores
Invertir en el progreso del nivel A1 inglés hacia niveles más altos tiene beneficios en la compañía, pues además de beneficiar al empleado, también lo hace con toda la organización. ¿Quieres saber cómo? Veamos.
Principales beneficios:
- Mayor eficiencia en la comunicación internacional.
- Reducción de errores por mala interpretación de correos.
- Incremento en la confianza del equipo durante reuniones internacionales.
- Posicionamiento de la empresa como marca empleadora atractiva.
- Acceso a oportunidades de expansión internacional.
Preguntas Frecuentes (FAQs)
1. ¿Por qué es importante que los colaboradores avancen más allá del nivel A1 inglés?
Un mejor nivel de inglés no permite comunicar ideas con claridad, acceder a recursos internacionales y mejorar la imagen global de la empresa.
2. ¿Qué diferencia hay entre el nivel A1 y el nivel B1 inglés?
El nivel de inglés A1 permite comprender frases muy básicas, mientras que el nivel B1 se centra en contenido más detallado, lo cual permite: mantener conversaciones fluidas y entender textos más complejos.
3. ¿Cómo puede una empresa apoyar a sus empleados a superar el nivel A1 inglés?
Con ayuda de BBE Languages, tú y tu equipo pueden acceder a clases corporativas, seguimiento individual mensual y recursos digitales para prácticar.
4. ¿Qué cursos ayudan a avanzar del nivel A1 inglés al siguiente nivel?
Cursos enfocados en inglés de negocios, vocabulario técnico y práctica son ideales para progresar del nivel A1 inglés al A2 o B1.
5. ¿Cuánto tiempo tarda un colaborador en progresar del nivel A1 al B1?
Depende de la frecuencia y el compromiso. En promedio, de 6 a 12 meses con clases regulares y práctica constante.
Llevar a tu equipo del nivel A1 inglés a niveles intermedios o avanzados es una estrategia empresarial inteligente que logrará potenciar la presencia global de tu empresa.
Cuando tus colaboradores dominan el idioma, tu organización se conecta con el mundo.
En BBE Languages, acompañamos a las empresas en ese camino, ofreciendo formación adaptada a cada rol y objetivo.