Algo que todos sabemos es que los líderes de Recursos Humanos (RRHH) ocupan un rol esencial en la comunicación organizacional y en el crecimiento de cualquier empresa que cuenta con proyección global. Hoy, en un mundo laboral internacional, el inglés para Recursos Humanos se ha convertido en una habilidad estratégica que además de impactar no sólo en la productividad, también lo hace en la experiencia del colaborador, la cultura organizacional y la retención de talento.
En este artículo te mostraremos cómo diseñar una formación efectiva en inglés para tu equipo de RRHH, el vocabulario más importante que necesitan dominar, cómo estructurar un curso con ROI medible y cómo en BBE Languages hemos transformado la gestión del talento en empresas internacionales.
¿Qué es el inglés para Recursos Humanos y por qué es importante hoy?
Seguramente hayas pensado que el inglés para Recursos Humanos se trata únicamente de inglés conversacional, sin embargo, lo cierto es que este inglés para Recursos Humanos requiere de vocabulario que esté enfocado en las funciones, procesos y comunicación que realizan los profesionales de talento humano a diario.
Un equipo de RRHH que domina el inglés puede:
- Gestionar procesos de reclutamiento internacional con mayor efectividad.
- Redactar correos corporativos claros y profesionales en inglés.
- Facilitar reuniones y entrevistas con candidatos y equipos multiculturales.
- Diseñar programas de bienestar y capacitación para equipos globales.
- Resolver conflictos y dar retroalimentación en contextos internacionales.
Actualmente, estamos frente a un mercado donde la atracción y retención del talento es un reto constante, por esta razón, un área de RRHH bilingüe se convierte en un factor diferenciador para la marca empleadora y un activo estratégico para la empresa.
Vocabulario esencial y funciones comunicativas clave en RRHH
Un programa de inglés para Recursos Humanos efectivo, se asegura de incluir un enfoque en vocabulario técnico y en las funciones comunicativas que el equipo utiliza a diario. Aquí te compartimos algunos ejemplos:
1. Vocabulario clave en inglés para RRHH
- Recruitment – Reclutamiento
- Performance review – Evaluación de desempeño
- Onboarding – Inducción de nuevos empleados
- Turnover rate – Tasa de rotación
- Wellbeing – Bienestar
2. Escenarios comunes en inglés para RRHH
Los profesionales de talento humano a diario se enfrentan a situaciones donde la comunicación clara y en inglés es esencial, como por ejemplo:
- Entrevistas: hacer y responder preguntas de manera profesional.
- Correos formales: redactar comunicaciones claras y sin ambigüedades.
- Reuniones de feedback: dar retroalimentación constructiva en un segundo idioma.
- Capacitación interna: explicar procesos y políticas a colaboradores internacionales.
3. Frases útiles en inglés para RRHH
- “We are currently recruiting for the position of…”
- “The benefits package includes health insurance and training opportunities.”
- “We value employee engagement as a key factor for retention.”
- “This meeting is to provide constructive feedback regarding your performance.”
- “Conflict resolution is an essential part of maintaining a healthy workplace.”
Si tu equipo de RRHH cuenta con un dominio de estas expresiones y vocabulario, logrará tener interacciones formales no sólo con candidatos sino con clientes internos y stakeholders internacionales.
Cursos de inglés para Recursos Humanos: ¿qué debe incluir un programa efectivo?
En BBE Languages sabemos que un curso de inglés para RRHH debe ir mucho más allá de gramática y vocabulario general. Por esta razón nos aseguramos que nuestros programas y nuestros docentes ajusten las lecciones al día a día de los equipos de talento humano
Un programa de inglés para RRHH efectivo debe incluir:
- Diagnóstico inicial para identificar el nivel del equipo y las necesidades comunicativas específicas.
- Vocabulario especializado enfocado en gestión de talento, contratación y cultura organizacional.
- Simulaciones prácticas de entrevistas, evaluaciones de desempeño y reuniones en inglés.
- Escenarios reales con role plays, correos simulados y presentaciones internas.
- Desarrollo de soft skills en inglés, como comunicación asertiva, empatía y liderazgo.
- Flexibilidad de formatos (clases virtuales, presenciales o híbridas) para adaptarse a la operación de la empresa.
Beneficios directos de capacitar a tu equipo de RRHH en inglés
- Aumento en la eficiencia en procesos de selección internacional.
- Incremento en la retención de talento al ofrecer una comunicación clara y profesional.
- Reforzamiento de la marca empleadora y de la cultura corporativa global.
- Mejor desempeño en auditorías y compliance internacionales.
- Mayor confianza para interactuar en contextos multiculturales.
¿Cómo medir el ROI de un programa de inglés para equipos de RRHH?
Sabemos que la empresa debe estar al tanto de los resultados que genera el programa para tener certeza de continuar con la inversión, algunas métricas clave que permiten llevar a cabo el ROI de un programa de inglés para equipos de RRHH son:
- Tiempo de contratación reducido en procesos internacionales gracias a entrevistas más efectivas en inglés.
- Disminución en la rotación de personal, al mejorar la comunicación con colaboradores.
- Mayor satisfacción de empleados en encuestas internas, reflejando mejor experiencia organizacional.
- Número de interacciones internacionales exitosas (reuniones, presentaciones, correos).
- Progreso en niveles de inglés certificados por parte de los equipos de RRHH.
Es así como las empresas son testigos de que no solo están integrando clases de inglés para equipos de RRHH sino que además, son conscientes de los resultados y su correspondiente alineación con los objetivos de la compañía
BBE Languages transformó la gestión de talento en una empresa internacional
A lo largo de nuestra historia en BBE Languages hemos acompañado a múltiples compañías en la formación de sus equipos de Recursos Humanos. Uno de nuestros casos más destacados es el de Corficolombiana, con quienes iniciamos un proyecto en 2020.
El reto
- La compañía requería reportes periódicos sobre el progreso de los estudiantes.
- Necesitaban procesos de nivelación, conformación de grupos y seguimiento constante.
- Los informes debían ser robustos y precisos, cumpliendo con los estándares de calidad exigidos por la empresa.
La solución de BBE Languages:
- Se realizaron pruebas de nivelación a más de 500 participantes tras la convocatoria interna.
- Los grupos se conformaron según los resultados y un análisis detallado de las habilidades de cada participante.
- Se contrataron profesores especializados con el perfil ideal para cumplir los objetivos de aprendizaje.
- Se implementó un sistema de seguimiento constante y personalizado que garantizara la efectividad del proceso.
Los resultados
- Comunicación fluida y constante entre Corficolombiana y BBE Languages: clave del éxito del proyecto.
- 95% de cumplimiento en asistencia, tareas y evaluaciones por parte de los estudiantes.
- 80% de efectividad en los cursos, demostrando impacto real en el aprendizaje.
- 92% de satisfacción en las encuestas realizadas a los participantes.
Como ya sabrás, el inglés para Recursos Humanos es mucho más que una habilidad lingüística. Se trata de una habilidad estratégica que promueve tanto la comunicación como la retención de talento y la cultura organizacional.
Un programa estratégicamente diseñado, como los de BBE Languages, garantiza que tu equipo de RRHH logre dominar el vocabulario clave, maneje escenarios reales y genere resultados medibles en ROI.
Agenda una asesoría personalizada con expertos de BBE Languages y descubre cómo llevar la gestión de talento de tu empresa al siguiente nivel con un programa de inglés diseñado para Recursos Humanos.